Zelfs als dit niet in het arbeidscontract staat, mag een ondernemer de werktijden van werknemers soms op eigen gezag wijzigen.

Een ondernemer kan in bepaalde situaties de afgesproken werktijden zonder
toestemming van zijn personeel veranderen, zelfs als niet in het
arbeidscontract is opgenomen, dat de werktijden eenzijdig gewijzigd kunnen
worden. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Utrecht.

In deze zaak gaat het om een werknemer die vanaf het jaar 2000 werkzaam is
gedurende drie dagen per week van 18:00 uur tot 23:00 uur.

De werkgever wil dat de avonddiensten worden vervroegd naar 15.45 uur. De
werknemer wil dat niet en eist dat de werktijden in stand blijven. De tijden
zijn echter niet vastgelegd in een arbeidscontract.

Werkrooster
Toch vindt de rechter dat het werkrooster door het lange tijdsverloop deel is
uit gaan maken van de arbeidsvoorwaarden.

De rechter komt uiteindelijk tot het oordeel dat de belangen van de werkgever
zwaarder wegen dan die van de werknemer: de werktijden mogen worden
gewijzigd.

Wijzigingsbeding
Een slimme ondernemer neemt een zogenoemd wijzigingsbeding op in het
arbeidscontract met zijn personeel. Daarmee behoudt hij zich het recht voor
om afspraken te wijzigen. Zo kan een hoop discussie worden voorkomen. En het
kan erg handig zijn om snel en adequaat op veranderende omstandigheden in te
kunnen spelen.

Zo’n wijzigingsrecht moet wel schriftelijk zijn afgesproken, anders is het
niet geldig. Een werkgever kan er bovendien alleen gebruik van maken als hij
daarvoor een “zwaarwichtig belang” heeft. Dat moet steeds per geval worden
beoordeeld.

Plicht werknemer
De Utrechtse uitspraak maakt echter duidelijk dat ook als er geen
wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, een werknemer toch
verplicht kan zijn om mee te werken. In de wet staat namelijk dat een
werknemer verplicht is zich als “een goed werknemer” te gedragen. De Hoge
Raad heeft op grond van die verplichting de volgende ‘checklist’ opgesteld:

1)Is er sprake van gewijzigde omstandigheden die dwingen tot een wijziging van
de arbeidsovereenkomst?
2Is het voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst redelijk?
3)Kan acceptatie van het voorstel in redelijkheid van de werknemer worden
verlangd?

Het is op basis hiervan dat de Utrechtse rechter tot het oordeel is gekomen
dat het belang van de werkgever bij wijziging van het werkrooster zwaarder
weegt dan het belang van de werknemer bij instandhouding.

Thomas van Vugt is advocaat bij AMS Advocaten waar hij zich onder meer bezig houdt met ondernemingsrecht en huurrecht.

Heb jij een vraag over geld of ondernemen? Stel hem op Z24
Antwoord. Je krijgt automatisch bericht als iemand je vraag beantwoord
heeft.

 

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl